Le système d’évaluation des agents de l’Etat présenté au Ministre de la Fonction Publique
L’équipe projet chargée de l’élaboration du système d’évaluation des agents de l’Etat a présenté ce matin au Ministre de la Fonction Publique les premiers résultats de leurs travaux.
Il s’est agit dans un premier temps de savoir ce qu’est une évaluation ? Pourquoi évaluer et qu’elles sont les déterminants du système d’évaluation ?
Ce système d’évaluation est le second pan du système de gestion des agents de l’Etat dont le Nouveau système de rémunération a constitué le premier pan.
Le Ministre de la Fonction Publique a insisté à cette occasion sur la nécessité de poser un diagnostic claire de l’état de la ressource humaine et surtout d’indiquer quels doivent être les évaluateurs. Il a à cet égard suggéré que le Ministre doit évaluer le Directeur de Cabinet et le Secrétaire général. Le Directeur de cabinet évalue les Conseillers et les membres du Cabinet. Quant au Secrétaire général il évalue les Directeurs généraux et ainsi de suite. Il a appelé à une nouvelle définition de certaines notions telles que celle d’emploi, de grade et de spécialité.
Le Ministre de la Fonction Publique a invité les Directeurs généraux de l’EPAC et de l’ENA à introduire dans leurs programmes le Nouveau système de rémunération et le Nouveau système d’évaluation des agents de l’Etat dès qu’il sera mis en œuvre.
Une vue de la presentation