Republique Gabonaise

Les Secrétaires Généraux des ministères ont été invités par le Ministre de la Fonction Publique, de la Modernisation du Service Public et de la Réforme de l’Etat à jouer leur rôle de coordonateurs des actions des départements ministériels. C’était à l’occasion d’une communication effectuée le jeudi 07 septembre 2017, dans l’hémicycle du Ministère en présence des Directeurs Centraux des Ressources Humaines (DCRH).

Les Secrétaires Généraux doivent travailler en étroite collaboration avec les DCRH dont la mission est de traduire dans les faits, la nouvelle GRH. Le Ministre la Fonction Publique s’est étonné de constater la très faible implication des SG dans les actions engagées par le département dont il a la charge lesquelles visent à mettre les agents de l’Etat au travail. Il a notamment déploré le cas de certains responsables administratifs qui, lors des opérations de mise sur bons de caisse des agents de leur département, se sont complait à déclarer présents à leurs postes des agents qui ne l’étaient pas. « Ces pratiques sont préjudiciables à l’action de notre administration », à souligné M. Jean-Marie OGANDAGA qui a donné une semaine aux Secrétaires Généraux pour qu’ils remettent les Cadres Organiques (CO) et les Fiches d’Emplois (FE) des départements ministériels dont ils assurent la gestion. Ces outils sont indispensables à l’évaluation des coûts des structures et à la planification de la GRH nécessaire à la conduite des politiques publiques.

S’agissant du volet « Modernisation du Service Public qui devient l’une des attributions du Ministère de la Fonction Publique, M. Jean-Marie OGANDAGA a prévenu que dans le cadre de ses prérogatives, il n’excluait pas d’effectuer des missions de contrôle de la qualité du service public offerte dans les administrations. Il a donc invité les SG a améliorer l’environnement de travail de leurs agents en commençant par un meilleur accès aux lieux d’aisance devenus impraticables dans bon nombre d’administrations. Ces inspections s’inscriront dans la perspective de la mise en œuvre de l’évaluation de la performance et de l’avancement au mérite après la suppression de l’avancement automatique il y a deux ans. Or, l’évaluation des performances de l’agent, va de paire avec l’évaluation de son environnement de travail.

Enfin, le Ministre de la Fonction Publique M. Jean-Marie OGANDAGA a annoncé le déploiement de fonctionnaires dans les collectivités locales afin de combler le manque de cadres qualifiés dans ces structures qui concourent à l’accomplissement des missions de services publics.

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