RECENSEMENT BIOMETRIQUE DES AGENTS PUBLICS
Le nouveau système de gestion qui introduit désormais les notions de performance, d’attractivité et de compétitivité commande de poser les bases d’une gestion efficiente des effectifs des agents de l’Etat. Connaitre la taille exacte des effectifs de l’Etat constitue un chantier prioritaire pour Gouvernement dont l’ambition est de parvenir à une rationalisation de ses effectifs et à l’amélioration du service public.
C’est dans cette perspective que le Gouvernement s’est engagé à mettre œuvre un certain nombre des mesures lors du Conseil des Ministres du 29 mars 2019 parmi lesquelles le recensement biométrique des agents Publics.
Ce recensement permet entre autres :
- D’avoir des données claires sur l’employabilité des agents publics, leur rendement et leurs conditions de travail,
- De réduire la masse salariale ;
- D’identifier les personnes en abandon de poste, celles touchées d’incapacité, celles touchées par l’âge de la retraite et les personnes employées dans des services en inadéquation avec leur formation ou leur profil ;
- De mettre chaque agent public dans sa position administrative réelle.
