JOURNEE MONDIALE DU TRAVAIL INVISIBLE

05 avr 2022

Célébrée chaque premier mardi du mois d’avril depuis 2001, la journée mondiale du travail invisible est célébrée cette année le 5 avril.

Donner de la visibilité à de l'invisible, tel est le challenge relevé par cette journée mondiale d'origine canadienne.

En effet, la reconnaissance et la valorisation du travail invisible sont un des enjeux centraux pour l’atteinte de l’égalité entre les femmes et les hommes, enjeu au cœur des revendications de l’Association Féminine d’Education et d’Action Sociale (AFEAS) depuis sa fondation en 1966.

Le terme invisible désigne en fait le travail qui n’est pas officiellement reconnu. Il s’agit plus précisément du "travail que les femmes exécutent au foyer bien sûr, mais aussi dans l'entreprise de leur conjoint", ou encore du "travail non rémunéré, dit invisible, des parents auprès des enfants et des aidantes ou des aidants auprès de leurs proches âgés, en perte d’autonomie, malades ou handicapés", dixit l'AFEAS, et surtout du fait que sa valeur n’est pas reconnue ni comptabilisée dans les comptes nationaux comme par exemple le PIB (Produit Intérieur Brut).

En clair, il s’agit du travail qui n’est pas reconnu comme tel et non comptabilisé dans la création de richesses au sein d’un pays. Et les exemples sont nombreux : femme d’agriculteur travaillant dans l’exploitation sans avoir un statut précis, enfant de commerçants dépannant leurs parents de temps à autre, personne quittant son emploi pour s’occuper d’un proche malade, etc.

Par ailleurs, il est essentiel d’assurer une meilleure reconnaissance du travail invisible et de celles et ceux qui l’accomplissent, afin de mettre en place des mesures permettant de mieux les appuyer et les protéger. Il est également essentiel de faire émerger de nouvelles solutions pour équilibrer le partage des tâches invisibles entre les femmes et les hommes.

Enfin, la non-reconnaissance du travail invisible et sa répartition non-équitable perpétuent et renforcent les inégalités de genres dans notre société.