Republique Gabonaise

Dans le cadre du renforcement de la coordination, de l’harmonisation et de l’efficacité de la gestion des ressources humaines au sein de l’administration publique, le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a tenu ce lundi une réunion de prise de contact avec l’ensemble des Directeurs centraux des Ressources Humaines (DCRH) des différents Départements ministériels.

Cette rencontre stratégique a permis à la tutelle de rappeler les défis majeurs auxquels fait face l’administration publique gabonaise, notamment la nécessité de la redresser, de la moderniser et de renforcer durablement ses compétences afin de l’inscrire pleinement dans la dynamique de transformation de notre pays. À cet égard, elle a insisté sur l’obligation de résultats, en parfaite cohérence avec les orientations du Programme National de Croissance et de Développement (PNCD), socle de l’action gouvernementale.

Madame le Ministre a, par ailleurs, annoncé l’ouverture prochaine de réflexions structurantes en vue de l’adoption d’une véritable politique publique de gestion des recrutements, de pilotage des carrières et de modernisation de l’État, couvrant un horizon de six années. Cette vision vise à instaurer une gestion plus cohérente, plus proactive et plus équitable des parcours professionnels des agents publics.

Soucieuse de transparence et de redevabilité, elle a également souligné la nécessité pour le Ministère de la Fonction Publique de communiquer, de manière régulière et pérenne, sur les situations administratives des agents publics. Dans cette perspective, Madame le Ministre a appelé les DCRH à une synergie d’action et à une collaboration franche et permanente dans le traitement des dossiers. Elle a annoncé la mise en place d’une matrice de suivi permettant de retracer l’ensemble de la carrière de chaque agent public et d’en suivre les différentes évolutions, rappelant que « la carrière professionnelle constitue la vie même de l’agent public et qu’il appartient à la Fonction publique d’en garantir le suivi conforme aux normes en vigueur ». Les résultats de cette action seront rendus publics de façon mensuelle, dans un souci de transparence, conformément à la vision du Président de la République.

La question de la digitalisation de l’administration a également occupé une place centrale dans les échanges. Madame le Ministre a insisté sur la nécessité d’intégrer pleinement les outils numériques dans la gestion des ressources humaines, afin de permettre aux agents publics de consulter et de suivre leur situation administrative via leurs téléphones ou ordinateurs portables, en phase avec les standards contemporains.

Tenant compte du cadrage budgétaire, elle a rappelé l’impératif pour chaque sectoriel de faire aboutir les actes de gestion administrative dans le strict respect des règles de transparence et de la réglementation en vigueur. Elle a, en outre, encouragé les DCRH à renforcer leurs échanges interinstitutionnels, à créer des liens professionnels solides et à dépasser les logiques de relations interpersonnelles, afin de bâtir une administration résolument tournée vers le service public et les attentes des populations.

Madame le Ministre a réaffirmé la volonté de Son Excellence Brice Clotaire OLIGUI NGUEMA, Président de la République, Chef de l’État, Chef du Gouvernement, qui est de garantir à chaque agent public un cadre de travail adéquat et une gestion de carrière dans des conditions optimales. À ce titre, elle a annoncé l’extension prochaine du Ministère de la Fonction Publique avec la construction d’un bâtiment R+1, intégrant une salle d’archivage moderne ainsi que des espaces dédiés à la numérisation des dossiers physiques, afin de hisser l’administration aux standards

Abordant la problématique des concours professionnels, Madame le Ministre a rappelé que leur organisation doit impérativement se faire dans le strict respect des procédures. Elle a souligné la nécessité d’une validation préalable par le Ministère de la Fonction Publique et les services du budget, afin de garantir aux agents concernés la prise en compte effective de leur nouvelle situation administrative à l’issue des formations. Elle a, enfin, rappelé que la fixation des dates des concours relève exclusivement d’un arrêté du Ministère de la Fonction Publique.

Au terme des échanges, les Directeurs Centraux des Ressources Humaines ont salué la tenue de cette rencontre, qu’ils ont jugé salutaire et structurante. Ils ont exprimé le souhait qu’elle soit régulièrement renouvelée, soulignant leur sentiment de reconnaissance et leur volonté de s’inscrire pleinement dans cette nouvelle dynamique impulsée par le Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités.