Republique Gabonaise

Dans le cadre de la réforme des retraites, Madame le Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Madame Laurence Ndong, a reçu, ce jeudi 8 octobre 2026, les Directeurs Centraux des Ressources Humaines (DCRH) des différents départements ministériels. Cette rencontre de travail avait pour objectif d’identifier les difficultés qui continuent d’entraver l’aboutissement des dossiers de retraite et de rechercher des solutions concrètes pour permettre aux agents concernés de faire valoir leurs droits dans les meilleurs délais.

Alors que le Ministère de la Fonction Publique a déjà procédé à la signature des arrêtés de mise à la retraite et des états généraux des services relevant de sa compétence, Madame le Ministre a tenu à comprendre les raisons pour lesquelles certains dossiers demeurent en attente. Les échanges avec les DCRH ont permis d’identifier une difficulté majeure au niveau des services de la Solde, notamment dans la délivrance des attestations de non-débet, pièces nécessaires à la poursuite de la procédure. Pour Madame Laurence Ndong, il n’est pas acceptable que des agents ayant consacré de longues années au service de l’État soient confrontés, au moment de leur départ à la retraite, à des lenteurs administratives susceptibles de compromettre l’accès à leurs droits.

Déterminée à faire avancer ce dossier, Madame le Ministre a instruit les DCRH de lui transmettre, dans les meilleurs délais, les listes exhaustives des dossiers en souffrance, accompagnées des accusés de réception attestant de leur transmission aux services compétents. Ces éléments permettront de disposer d’une situation précise des blocages et de saisir formellement son collègue en charge du Budget, en vue d'une concertation destinée à accélérer la délivrance des pièces attendues. Cette démarche traduit la volonté de Madame le Ministre de ne laisser aucune difficulté administrative sans réponse et de privilégier une coordination efficace entre les administrations concernées.

Pour Madame Laurence Ndong, la retraite doit être l’aboutissement serein d’une carrière consacrée au service de la Nation, et non le début d’un parcours administratif éprouvant. Cette exigence guide son engagement en faveur d’une procédure plus fluide, mieux coordonnée et respectueuse des droits des agents publics. La réforme engagée entend ainsi garantir à chaque fonctionnaire arrivant au terme de sa carrière un départ dans la dignité, sans démarches inutilement prolongées ni souffrances liées aux dysfonctionnements administratifs.

Le Ministère de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités réaffirme sa détermination à poursuivre, avec l’ensemble des administrations compétentes, les actions nécessaires à la résolution des difficultés constatées et à l’amélioration durable du traitement des dossiers de retraite.